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            行業動態

            工作服的設計要求及應用價值

            發表時間:2013-08-27

            工作服定義:為工作需要而定制的服裝稱為工作服,俗稱工衣,制服,一般公司都有統一的工作服.工作服設計時需根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供最佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

              工作服價值:對一個公司或企業來說有重大的的意義,主要如下:

              1.工作服可以提高企業的凝聚力.穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感,以及員工之間的認同感,從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力.

              2.工作服可以樹立企業形象.員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶.

              3.工作服可以創造獨特的企業文化.工作服制服是穿在人身上的,不僅能反映員工的精神風貌,更能體現出企業的文化內涵.比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神.

              4.工作服制服可以規范員工行為.穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態,制服是自律、專業以及忠于職守的體現,這無疑能起到規范員工行為,增強紀律觀念的作用.

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